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現(xiàn)如今時時處處求“痕”、弄虛作假造“痕”，是一個能做事、會做事的“實干家”；而那些真正腳踏實地、埋頭苦干的人，卻因為把心思全都用在干事創(chuàng)業(yè)上，反而在痕跡上存在“瑕疵”，這是嚴重的官僚主義、形式主義變種的表現(xiàn)。

習(xí)近平總書記強調(diào)：“痕跡管理比較普遍，但重痕不重績、留跡不留心。要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。”習(xí)總書記這一段批評，既是出于對干部的關(guān)心理解，也是體現(xiàn)對基層的體恤關(guān)愛，更是對目前工作中一些不良傾向的有力批評與及時糾偏。各級要切實整治形式主義、官僚主義，在抓工作落實中重績留心。

強化認識轉(zhuǎn)變思想。從思想深處去認識痕跡管理只是的一種方式，不是干事的目的，如果本末倒置，只能適得其反。從根本上說，重痕不重績、留跡不留心，是一些地方的單位和部門在落實中央精神方面，披著形式主義的外衣，走著官僚主義的老路。必須大力整治形式主義和官僚主義，整治督查多、考評多，“做虛功”“走過場”的不良現(xiàn)象，反對急功近利的虛假政績觀和工作方法，激勵勇于擔當、真抓實干者，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

強化作風務(wù)實重行。凡事不務(wù)虛功，不流于形式，講擔當、重擔當，體現(xiàn)在一名干部身上，就是要看他敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。而摒棄形式主義，整治官僚主義，正是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項基本要求。有效應(yīng)對新情況新問題，是對干部隊伍信念、能力和素質(zhì)的綜合考驗。在新形勢新挑戰(zhàn)面前，各級干部既要幫助經(jīng)營困難的企業(yè)渡過難關(guān)，又要積極化解發(fā)展中的各種風險隱患，責任大、任務(wù)重，所以必須改進作風，狠抓落實。

強化執(zhí)紀監(jiān)督問責。要從制度建設(shè)著手，建立健全檢查督查備案制度、考評制度，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，形成科學(xué)的督查考核機制，從根源上治理過度“留痕”現(xiàn)象。匡正考核評估的導(dǎo)向，設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，堅持以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，使虛假“痕跡”無利可圖，把那些混日子、占位子、裝樣子的“南郭先生”暴露在光天化日之下。優(yōu)化考核評價體系和指標，將考量重點放在群眾滿意度上，而不是檔案、表格和資料，減輕基層負擔，騰出空間時間，激勵黨員干部把精力投入到干實事上。

千招萬招，不抓落實就是虛招；抓鐵有痕，以釘釘子精神抓好落實才是正道。廣大黨員干部要用務(wù)實舉措把“跡”寫在田間地頭，把心用在感知百姓冷暖的小事實事中。群眾的評判與口碑，勝過臺賬千言萬語，才是對一名干部忠誠干凈擔當最好的詮釋。

作者：馬靜萱  筆名：上善若水 工作單位：泊頭市委編辦  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪