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現如今時時處處求“痕”、弄虛作假造“痕”，是一個能做事、會做事的“實干家”；而那些真正腳踏實地、埋頭苦干的人，卻因為把心思全都用在干事創業上，反而在痕跡上存在“瑕疵”，這是嚴重的官僚主義、形式主義變種的表現。

習近平總書記強調：“痕跡管理比較普遍，但重痕不重績、留跡不留心。要把干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。”習總書記這一段批評，既是出于對干部的關心理解，也是體現對基層的體恤關愛，更是對目前工作中一些不良傾向的有力批評與及時糾偏。各級要切實整治形式主義、官僚主義，在抓工作落實中重績留心。

強化認識轉變思想。從思想深處去認識痕跡管理只是的一種方式，不是干事的目的，如果本末倒置，只能適得其反。從根本上說，重痕不重績、留跡不留心，是一些地方的單位和部門在落實中央精神方面，披著形式主義的外衣，走著官僚主義的老路。必須大力整治形式主義和官僚主義，整治督查多、考評多，“做虛功”“走過場”的不良現象，反對急功近利的虛假政績觀和工作方法，激勵勇于擔當、真抓實干者，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

強化作風務實重行。凡事不務虛功，不流于形式，講擔當、重擔當，體現在一名干部身上，就是要看他敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。而摒棄形式主義，整治官僚主義，正是建設高素質干部隊伍的一項基本要求。有效應對新情況新問題，是對干部隊伍信念、能力和素質的綜合考驗。在新形勢新挑戰面前，各級干部既要幫助經營困難的企業渡過難關，又要積極化解發展中的各種風險隱患，責任大、任務重，所以必須改進作風，狠抓落實。

強化執紀監督問責。要從制度建設著手，建立健全檢查督查備案制度、考評制度，增強考核的科學性、針對性、可操作性，形成科學的督查考核機制，從根源上治理過度“留痕”現象。匡正考核評估的導向，設置干部考核指標，改進考核方式方法，堅持以工作業績為導向，使虛假“痕跡”無利可圖，把那些混日子、占位子、裝樣子的“南郭先生”暴露在光天化日之下。優化考核評價體系和指標，將考量重點放在群眾滿意度上，而不是檔案、表格和資料，減輕基層負擔，騰出空間時間，激勵黨員干部把精力投入到干實事上。

千招萬招，不抓落實就是虛招；抓鐵有痕，以釘釘子精神抓好落實才是正道。廣大黨員干部要用務實舉措把“跡”寫在田間地頭，把心用在感知百姓冷暖的小事實事中。群眾的評判與口碑，勝過臺賬千言萬語，才是對一名干部忠誠干凈擔當最好的詮釋。

作者：馬靜萱  筆名：上善若水 工作單位：泊頭市委編辦  來源：昆侖策網【作者來稿】；圖片來自網絡，侵刪